社会责任报告 （2023）
发布时间：
2024-09-10
常熟市振泰无纺机械有限公司成立于2008年5月，位于江苏省苏
州市常熟市支塘镇任阳任昆路63号。自成立起就涉足无纺织造机械设备
的制造领域，是非织造机械行业研发制造企业，通过常熟市振泰不织布
有限公司二十余年无纺布丰富生产经验、深厚的技术储备，始终矗立于
非织造机械行业的最前沿。是本行业龙头公司，担任上海长三角非织造
材料工业协会副会长单位、中国产业用纺织品行业协会副会长单位。公
司主要采用“以销定产、以产定购”的定制化经营模式，围绕客户个性
化的订单展开，在签订销售合同后，根据合同安排采购与生产，生产完
成后进行安装调试及验收交付。主要产品有：针刺布、超纤革基布、水
刺布、过滤布、 合成革基布、汽车内饰布、土工布、油毡基布、 喷胶
棉、硬质棉等成套设备。
多年来，公司切实履行着社会责任，一直在做富有社会责任感的企
业，把共同利益高于一切作为企业精神，把发展经济和履行社会责任有
机统一起来，把承担相应的经济、环境和社会责任作为自觉行为，把企
业社会责任作为提高竞争力的基础，赢得了各级政府、广大消费者和社
会各界的认可。
具体做法如下:
一、转变思想观念，积极构建社会责任体系
1、完善公司民主管理制度
企业民主管理制度建设是民主法治社会建设的重要组成部分，企
业民主管理制度的建设离不开现代企业制度的建设与完善。现代企业
制度主要表现为产权清晰，权责明确、政企分开、管理科学,民主管
理是建立现代企业制度的重要内容。随着社会主义市场经济的完善,企业民主管理的方法也在发生变革，这种变革意味着企业民主管理朝
着制度化、法治化的方向迈进。公司积极打造科学的民主管理制度，
为民主法治建设贡献一份力量。
2、消除就业歧视
公司在获得1S09000标准体系认证之后，贯彻落实SA8000标准中
关于就业歧视方面的明确规定，在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁，
解职或退休等事项上，公司坚决不从事基于年龄、性别、地域、种族、
社会等级、国籍、身体残疾、政治归属等的歧视。目前，在我国各种
各样的就业歧视主要表现有年龄歧视很多单位设定35岁以下为招聘年
龄的门槛,使得年龄稍大一些人员流动性难、择业难，出现了中国特
有的“4050”现象。公司本着负责任的态度，致力于构建社会主义和
谐社会，消除就业歧视，为就业者提供一个平等的机会,树立公司良
好的社会形象。
3、加强企业诚信文化建设
诚信要求社会成员应该自觉遵守社会规则、规章制度和公共秩序
并按这些规范行事。企业诚信文化是整个社会诚信文化的主要组成部
分.对整个社会诚信的建立起着重要的促进作用。在市场经济条件下
企业作为经济活动的主体诚信经营显得尤为关键和必要。企业诚信建
立主要体现在管理诚信、市场诚信、财务诚信、技术诚信及道德诚信
几个方面。企业信用的缺失，严重影响社会稳定，干扰了统一，有序。
公司始终坚持诚信经营，一度获得众多合作方的好评。同时公司
还倡导员工以诚信为本，共同打造公司诚信文化。
4、建立和谐的劳动关系
公司全面贯彻尊重劳动、尊重知识，尊重人才，尊重创造的方针，
提高协调稳定劳动关系的能力。公司对于所有员工一视同仁，推行完
善合理的工资制度，为员工提供各类福利，拥有完善的奖励政策。5、加强职业安全与健康
公司在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的相应
措施，提供一个健康与安全的工作环境，并采取适当措施，在可能条
件下最大限度的降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中发生事
故而危害健康。
6、创建企业可持续发展战略
公司贯彻落实可持续发展的战略方针，改变不可持续的生产方式
和浪费型的消费模式，建立了新的有利于环境保护的资源节约型生产
方式和消费模式。
公司将可持续发展战略的思想纳入企业的生产管理、质量管理和
营销管理各个方面，建立科学合理的清洁生产管理制度。生产过程中
产生的废料废弃余热等进行回收利用，最大程度减少了对环境的污染
和对资源的重复利用，节约了能源。
二、大力发展经济，缓解就业压力
公司近些年发展迅速，营业收入及利润等均大幅上涨，2023年集
团实现营业收入1.5亿元，实现净利润0.23亿元，上缴税金2069万元，
提供就业岗位100百多个。
公司正值快速发展阶段，将继续扩大规模，创造更多就业岗位，
引入高质量人才，为社会缓解就业压力作出一份努力。
三、强化科学管理，注重保护环境
公司制定环境管理制度，从多个方面作出了明确指导。
1、环境监测工作
每年根据公司下达的《环境监测计划》开展环境监测工作。监测时
如有超标情况，要按照程序文件要求及时通知相关部门，不得私自减少监测次数或停止监测。
生产办除开展常规监测外，要承担对突发性的污染事故的应急监测
工作。
外排污水和大气的监测外委进行。
2、环境保护工作日常管理
把环境保护工作纳入日常生产经营活动的全过程中，实现全过程、
全天侯、全员的环保管理，在布置、检查、总结、评比的同时，必须有
环保工作内容。
积极开展环境保护宣传教育活动，普及环保知识，提高全员的环保
意识。
完善环保各项基础资料。
加强对外来施工单位施工作业的环境管理，承揽环保设施施工的单
位，要持有上级或政府主管部门的施工许可证，在施工过程要防止产生
污染，施工后要达到工完、料净、场地清，对有植被损坏情况的，施工
单位要采取恢复措施。
污染防治与三废资源综合利用
(一)对生产中产生的“三废”进行回收或处理，防止资源浪费和环
境污染，对暂时不能利用而须转移给其它单位利用的三废，必须由公司
安全环保部批准，严格执行逐级审批手续，防止污染转移造成污染事故；
(二)开展节水减污活动，采取一水多用，循环使用，提高水的综合
利用率；
(三)在生产过程中，要加强检查，减少跑、冒、滴、漏现象。对检
修中清洗出的污染物要妥善收集和处理，防止二次污染。对检修中拆卸
的受污染的设备材料要进行处理，避免造成污染转移；
(四)在生产中，由于突发性事件造成排污异常，要立即采取应急措
施，防止污染扩大，并及时向公司安全环保部汇报，以便做好协调工作；(五)对于具有挥发性及产生异味的物品，要采取措施防止挥发性气
体造成污染环境或产生气味，避免污染环境或气味扰民事件的发生；
(六)凡在生产过程中，开停工、检修过程产生噪声和震动的部位，
应采取消音、隔音、防震等措施，使噪声达标排放。
3、建设项目的环境管理
新、改、扩建和技术改造项目(以下简称为建设项目)，必须严格执
行有关环境保护法律法规，严格执行“三同时”制度。
建设项目应积极推行清洁生产，采用清洁生产工艺。
凡由干设计原因，使建设项目排污不达标，设计单位除负设计责任
外，还应免费负责修改设计，直至排污达标，并承担在此期间由于排污
不达标造成的排污费和污染赔款，对由于施工质量造成生产装置污染处
理不能正常运行，施工单位应免费限期进行整改，直至达到要求。在此
期间，发生的环保费用由施工单位承担。
4、环境保护设施的管理
生产办要将环保设施的管理纳入设备的统一管理。
环保设施需检修或临时抢修，要对其处理或产生的污染物制定应急
处理方案，并上报公司安全环保部批准，保证污染物得到有效处理和达
标排放。
5、环境污染事故的管理
污染事故是由于作业者违反环保法规的行为以及意外因素的影响或
不可抗拒的自然灾害等原因致使环境受到污染，人体健康受到危害，社
会经济与人民财产受到损失，造成不良社会影响的污染事件，事故的处
理按环境保护管理办法中的有关规定执行。
污染事故级别划分根据国家污染事故划分有关规定执行。
凡发生污染事故后，必须立即采取应急处理措施，控制污染事态的
发展，并立即上报公司安全环保部，开展事故调查等工作(最迟不得超过2小时)，12小时内将事故报告或简报上报公司安全环保部，公司安全环
保部按照有关事故处理规定分级负责，逐级上报，接受处理。
凡外来施工的承包单位，在签订工程合同时，签订双方要明确环保
要求及规定，施工队伍主管部门要监督检查，发生污染事故，一切后果
由责任方承担。
四、以人为本，关心职工
1、公司注重员工的福利待遇，员工的福利待遇是每个员工特别关心
的问题。只有在福利待遇上做到让员工满意，员工才有动力为企业付出，
才能提高员工工作的积极性，为企业的发展添砖加瓦。公司和员工的共
同发展才是互利互惠，持续发展的动力。
2、公司对家庭困难的员工及时伸出援助之手，给予困难员工适当的
补助，为家庭困难的员工提供必要的支持。
3、公司注重每一个员工的身体，健康的身体是革命的本钱，是公司
本着负责任的态度，不以员工的健康为代价换取业绩，视员工为亲人一
样看待。
4、公司专门设立设立休息区域和茶水间，布置了沙发、桌椅等设施。
让员工在工作疲累的时候，可以来休息区休息。在休息区为员工准备茶
点供员工享用，缓解工作的压力，以便于让员工放松心情后积极备战。
劳逸结合的方式不仅可以让员工工作轻松，还能提高工作效率。
5、关心员工的身体健康。每年组织员工进行体检，平时鼓励员工积
极锻炼身体。不定时的开展些运动会或者健康宣传活动。采用奖励的方
式对成绩优异的员工进行鼓励。用于提高全体员工的锻炼身体的积极性。
6、关爱单身员工的个人问题。由于现在工作生活节奏加快，使许多
男女还处于单身状态，无暇顾及个人问题，公司组织单身员工联谊活动，
为他们解决个人问题的同时，也体现出企业对他们细致入微的关爱。
五、热衷投身社会公益事业，发挥企业社会责任
公司积极参与社会公益，组织义卖等公益活动，多次对有需要帮助
的困难人士进行募捐，定期组织防疫、抗疫活动，分发抗疫物资等。
六、加强企业诚信建设，落实企业社会责任
1、对本企业员工进行诚信的宣贯教育，全体员工有较高的信用意识
和职业道德，相关职能部门能充分发挥信用风险管理机制的作用，有效
监控经营活动的全过程，较好地规避信用风险。
2、重视企业信誉，无出租、出借、转让营业执照和企业资质证书的行为，不与明知资信不良的企业合作。
3、企业法定代表人和主要负责人的个人品德信用良好，能够树立以
人为本的人性化经营理念。
4、采购部和销售部在订立原辅材料和营销合同时，合同内容要符合
法律法规的规定，做到平等互利。
5、企业重视产品、服务质量，力争质量信用良好，在本企业加工销
售的产品，严格执行法律规定，严格遵守国家标准、行业标准，有严格、
规范的质量管理制度，有标准、实用的质量检测手段，保证产品质量稳
定，能够达到质量标准。
6、进一步完善营销、产品售后服务措施，建立顾客回访制度和应急
预案。发现问题及时解决及时兑现对消费者的承诺，维护消费者合法权
益。
7、严格执行国家规定的劳动用工制度和劳动合同规范，按时交纳社
会保险和必要的商业保险，无拖欠员工薪资记录，保障员工在工作期间
的人身安全，不雇佣未成年人从事劳务，确保无重大安全责任事故发生，
积极改善提高员工居住和生活条件。
8、企业所售产品无侵权，无假冒、伪劣、禁售商品，做到计量准确，
符合国家质量技术监督部门关于计量器具的规范要求。
9、严格建立财务会计统计台帐，做到填报真实计算准确，不弄虚作
假。积极配合税务部门依法核纳并及时按月缴纳税款，无偷、骗、逃、
抗、欠税等违法违规行为。
10、管理部负责建立企业内部诚信教育计划，每年至少对企业员工
开展一次诚信教育培训，教育员工学习诚信经营应当遵守的具体要求，
使员工能够认知“诚信经营”应遵守的规则，培养员工诚信意识，培训
后进行相关考核并做好培训记录。
11、管理部将诚信作为各部门和员工绩效考评的重要考核指标之一，纳入年终综合考核评定，部门和员工互评、领导打分都要将诚信作为考
评指标,考评结束要对优秀部门或员工进行相关奖励，通报表扬，以做表
率，对违反本企业诚信管理制度的部门或个人要给以相应处罚。
12、企业及各部门做好诚信制度的制定和落实，部门负责人不定期
召开分析会，结合实际工作中遇到的各种问题进行讨论，并做好相关记
录。
七、企业社会责任在落实过程中需要解决的问题
企业作为社会群体中的一员，必然对这个社会承担着一定的责任，
企业尽到了社会责任，就会促进社会的发展，反过来更好的推动企业自
身的发展。公司将自觉履行社会责任作为企业的一种追求，在落实中，
我们尚需做到以下几点:
一、对企业社会责任全面的、系统性的认识层面有待提高:对社会
公益事业的关注和投入力度有待加大。
二、内部员工关系如何更加和谐，分配更加合理，实现员工绩效
考核制度的公平，更好发挥公司技术型人才的积极性等问题，应进一
步研究。
三、公司产品技术研发能力仍需不断加强和提高，产品销售渠道
向纵深扩展。
四、在开展“应对新冠肺炎疫情危机履行企业社会责任”主题教有
活动的契机下，结合实际，抓好贯彻落实，吸取工作中的经验和做法，
为更好的发挥集团公司的社会责任感奠定基础。
相关新闻